关注女性，更关注女性领导力
现代女性领导力研究院正式运行
10月17日，现代女性领导力研究院首届理事会第一次会议暨国际学术研讨会在中国传媒大学国际交流中心开幕。
此次活动由中国传媒大学主办，现代女性领导力研究院、新闻传播学部、文科科研处承办，现代女性领导力研究院院长刘继南、现代女性领导力研究院名誉理事长陈至立、全国妇联党组副主席孟晓驷、教育部原副部长李卫红、联合国教科文组织性别平等部主任居尔瑟·克拉特等中外嘉宾出席此次开幕式并致辞。此次活动的开幕标志着现代女性领导力研究院开始正式运行。
现代女性领导力研究院院长刘继南在开幕词中说道：“现代女性领导力研究院的成立、本次研讨会的召开，是一种开放性、持续性的邀约，期待大家共担责任、共同行动！”她指出现代女性领导力研究院在数字科技日新月异、社会治理转型升级、人类文明关键演进的时代，积极发挥智库功能，持续举办世界大学女校长论坛及其相关交流活动，开展女性领导力提升的研究与咨询，组织女性领导力提升的高端培训以促进女性全面发展、共建共享美好世界。
联合国教科文组织性别平等部主任居尔瑟·克拉特在致辞中也承诺，联合国教科文组织和现代女性领导力研究院将深化伙伴关系，深入项目合作，在不同范围内的代表和决策中践行男性和女性的性别平等，合作为世界各地的女孩和女士提供帮助和启发，能在数字时代为大家构建一个更加可持续、更加平等的世界。
现代女性领导力研究院理事会将审定女性领讨论导力研究院章程与机构设置，通过院务委员会和学术委员会名单、审定议事规则等主要规章制度。
开幕
2015年10月16至18日，现代女性领导力国际学术研讨会在中国传媒大学国际交流中心召开。此次活动由中国传媒大学主办，邀请了国内外共98名嘉宾出席。
随着《女性之光——世界大学女校长论坛之歌》的旋律，现代女性领导力研究院首届理事会第一次会议暨国际学术研讨会徐徐拉开序幕。
开幕会上出现了中国传媒大学女教授合唱团的身影，她们身着及地长裙，胸别红花，演唱了俄罗斯民歌《纺织姑娘》、中国民歌《灯碗碗开花在窗台》，悠扬的歌声为开幕现场增添了一抹亮色。
联合国教科文组织性别平等部主任居尔瑟·克拉特：说“我们的目的是在不同范围内的代表和决策中践行男性和女性的性别平等，期待能在数字时代为大家构建一个更加可持续、更加平等的世界。”
进程
会议举行期间，围绕“数字时代女性领导力：理论与实践”这一主题，举行了三场研讨会，各位代表嘉宾畅所欲言，表达对女性权益的深切关怀与独到见解。
欧洲大学女校长会议主席居尔松对性别不平等的现状忧心忡忡，她表示在过去的20年间，高等教育的不断发展，能让人们更好地应对各种国际浪潮。在20世纪，越来越多的女性接受了高等教育，这被视为一种“显著的进步”。在欧盟27个成员国中，女性学者所占比重已经达到40%。“但是在决策层面，女性代表的数量却不容乐观。”居尔松说。
在“跨界思维下的女性领导力”研讨会上，来自天津师范大学妇女研究中心的杜芳琴教授提出“性别身份认同”对女性领导行为影响的重要性。她认为，性别身份认同分为四种：性别自信的女性化身份认同，性别不自信的女性化身份认同，男性化身份认同以及双性化身份认同。良好的性别身份认同可以提高领导效能感，进一步影响女性领导的行为选择和决策。
在传统观念中，女性形象被分为两种：第一种是类似于母亲的软弱形象，第二种是类似于铁女人的强硬形象。杜芳琴指出，女性领导身份认同中产生的矛盾，恰恰就存在于这两种形象中。她认为解决之道在于“培养女性领导性别身份认同一致性”。
“第一，女性领导应该深入认识领导的价值，在事业和家庭中做出适当的平衡和牺牲，更好地处理身份认同中的矛盾；第二，单位职能部门应该赋予女性领导下到基层的机会，以丰富她们的阅历，培养性别自信；第三，社会应该培养出选拔、培育女性领导的良好环境，为各类政策执行创造充分的条件。”杜芳琴说。
当谈到传媒事业时，中国电视艺术家协会副主席周莉女士则对“女性传媒领导者的机遇与挑战”做了深刻的分析。她认为，数字时代的网络科技发展对传媒领导者提出了新的要求。在这一方面，女性领导既有着自己的特殊优势，也存在着一些问题。
“普遍来说，女性领导更为感性，对细节更为敏感。同时，她们的沟通能力较强，在团队建设中可以发挥润滑剂的作用。再者，在权益分配和管控体系中，女性领导更有亲和力，能够更加顺利地处理问题。”周莉表示，这些都是女性能够与数字时代相互契合的性别特质。但是她补充道：“女性领导对新技术的感知能力较低。所以，在互联网数字时代，女性传媒领导应该注意培养自己的使命感和责任感，同时注重创新。”
相类似地，黄河科技学院院长杨雪梅女士提出，女性领导应该着重提高数据分析能力和信息技术能力，从而抓住数字时代的机遇。
在第三场研讨会中，联合国消除对妇女歧视委员会委员、全国妇联国际部原部长邹晓巧女士围绕“国际视野下的女性领导力”主题发表深刻理解。邹晓巧认为，妇女参与政治和决策应该以实际行动来谋求目标的实现。
她从四个方面指出目前亟待解决的问题：第一，“鼓励女性领导”政治环境的缺失和女性领导自身政治意愿的缺失；第二，配额方面的体制不够完善，资源分配不够合理；第三，社会各界对女性领导的性别成见；第四，女性自身身体素质的不足。基于此，女性领导自身、媒体和社会在实际行动中应当共同努力。
闭幕
在本次会议闭幕式上，现代女性领导力研究院理事会理事长雷元亮表现风趣幽默，把自己和中国传媒大学苏志武校长愿意作为“两片绿叶”来衬托到场女性的女性嘉宾。
雷元亮说：“昨天有记者问我，为什么女性领导力研究院的理事长却是一位男性？我想了想，这是因为在培养女性领导力方面，我们的党中央，我们的国家都非常重视。所以，这也是我们男性义不容辞的责任。”他相信，在各界人士的共同努力下，女性领导力将会受到来自全社会的肯定和重视。
记者/姜俣王瑶琦 涂越
责编/ 尹嘉辉 陈慕容
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